Verbetertraject moet werknemer een reële kans geven
Een verbetertraject inzetten waarbij de werkgever eigenlijk al heeft besloten om afscheid te nemen van een werknemer en dus eigenlijk geen reële kans op verbetering wenst te geven kan de werkgever duur komen te staan. Als er sprake is van een dergelijk "plichtmatig" verbetertraject loopt de werkgever het risico dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet ontbindt of -zoals in deze kwestie- het Gerechtshof de arbeidsovereenkomst herstelt.